除非你打算自己建個公司當老板，否則只要你涉身職場，你總會處在一個“打工者”的位置上。既然是打工者，就避免不了和上級打交道。對于很多女人來說，和上級相處似乎永遠是個令人頭痛的問題——太疏遠的話，升職機會永遠輪不到自己；努力上前搞好關系，要是女上司還可以考慮一下，咬咬牙跺跺腳忍了，要是攤上了男上司，別說有同事在后面亂嚼舌根，就是自己也厚不起臉皮……
這些想法都是可以理解的，但是要知道，上司們也都是有血有肉有感情的人，并不是冷漠無情的機器，只要能將心比心，設身處地地為上司想一下，就會很容易和他們相處了。更何況，女性在溝通這件事情上比起男性來說，可是有著天然優勢，比如一個女性對別人噓寒問暖，在別人眼中是天性使然，但換了男性，就很可能被看做“婆媽”或者別有用心了。所以，在和上級相處的時候不要忘了善加利用呀。
悅己支招1、任何時候都別忘了，那是你的上級。
在你和上司逐漸熟悉之后，很可能會出現一種情況，就是你把她或者他當成了朋友，甚至開起玩笑來，這是非常可怕的。無論你們有多熟，在公共場合上級就是上級，你可別相信那套“女士優先”的說辭，在這里是騙人的！在飯局茶局上，別等著領導去給你拉椅子，更不能在坐車的時候等著領導給你開門。
悅己支招2、做領導的解語花。
這就需要你練就一套察言觀色的本領了。只有讀懂領導的心思，你才能成為他的心思，兩人才能合作默契。不過，這里的察言觀色，可不是要你去捕捉那些沒用的弦外之音，而是要加深對他的了解，知道他對工作的想法，他的人生觀和價值觀，這樣你才能知道在工作中應該采取什么樣的手段，而且領導也會發現原來你是最能夠幫上他的忙的人。接下來你還怕得不到他的重用嗎？
悅己支招3、適當贊美對方會馬上拉近你們的距離！
這可不是要你學會拍馬屁，職場上的“馬屁精”是會遭人唾棄的。你的恭維的話要說得適時而且動人，不是要贊美領導英明神武，而是要傳達一種你對他的真心贊美，哪怕贊美一下他新買的鞋子的品味，都會讓領導心花怒放。
悅己支招4、領導需要你的關心。
別忘了，就像我們在開頭所說的，領導也是有血有肉有感情的人，他和你一樣需要關心和安慰。所以，雖然工作時氣氛比較嚴肅，但在用餐或者聚會或者下班后，你可以在領導生日時送上一份祝福（哪怕只是一條短消息），在他生病時慰問一下等等。這也是一個改善和原來對你頗有微詞的領導之間關系的好方法。俗話說，人心都是肉長的，所以你的領導一定不會對你的體貼關心視而不見。只要你愿意去改善不和諧的關系，愿意邁出這一步，事情就沒有什么難辦的。
這些想法都是可以理解的，但是要知道，上司們也都是有血有肉有感情的人，并不是冷漠無情的機器，只要能將心比心，設身處地地為上司想一下，就會很容易和他們相處了。更何況，女性在溝通這件事情上比起男性來說，可是有著天然優勢，比如一個女性對別人噓寒問暖，在別人眼中是天性使然，但換了男性，就很可能被看做“婆媽”或者別有用心了。所以，在和上級相處的時候不要忘了善加利用呀。
悅己支招1、任何時候都別忘了，那是你的上級。
在你和上司逐漸熟悉之后，很可能會出現一種情況，就是你把她或者他當成了朋友，甚至開起玩笑來，這是非常可怕的。無論你們有多熟，在公共場合上級就是上級，你可別相信那套“女士優先”的說辭，在這里是騙人的！在飯局茶局上，別等著領導去給你拉椅子，更不能在坐車的時候等著領導給你開門。
悅己支招2、做領導的解語花。
這就需要你練就一套察言觀色的本領了。只有讀懂領導的心思，你才能成為他的心思，兩人才能合作默契。不過，這里的察言觀色，可不是要你去捕捉那些沒用的弦外之音，而是要加深對他的了解，知道他對工作的想法，他的人生觀和價值觀，這樣你才能知道在工作中應該采取什么樣的手段，而且領導也會發現原來你是最能夠幫上他的忙的人。接下來你還怕得不到他的重用嗎？
悅己支招3、適當贊美對方會馬上拉近你們的距離！
這可不是要你學會拍馬屁，職場上的“馬屁精”是會遭人唾棄的。你的恭維的話要說得適時而且動人，不是要贊美領導英明神武，而是要傳達一種你對他的真心贊美，哪怕贊美一下他新買的鞋子的品味，都會讓領導心花怒放。
悅己支招4、領導需要你的關心。
別忘了，就像我們在開頭所說的，領導也是有血有肉有感情的人，他和你一樣需要關心和安慰。所以，雖然工作時氣氛比較嚴肅，但在用餐或者聚會或者下班后，你可以在領導生日時送上一份祝福（哪怕只是一條短消息），在他生病時慰問一下等等。這也是一個改善和原來對你頗有微詞的領導之間關系的好方法。俗話說，人心都是肉長的，所以你的領導一定不會對你的體貼關心視而不見。只要你愿意去改善不和諧的關系，愿意邁出這一步，事情就沒有什么難辦的。
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