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          基于系統(tǒng)管理理論在門窗幕墻管理中的應(yīng)用

          來源:2012年會論文集  作者:辛雪  日期:2012-5-2
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          提要:門窗幕墻市場各個活動主體之間存在著復雜的行為關(guān)系,文章基于《一般系統(tǒng)論》以及由此延伸發(fā)展的系統(tǒng)管理理論,分析評價了當前門窗幕墻管理中對系統(tǒng)理論的應(yīng)用,并提出了門窗幕墻管理市場中對系統(tǒng)管理理論的優(yōu)化應(yīng)用對策。
          關(guān)鍵詞:系統(tǒng)管理理論;門窗幕墻市場;管理
            本文由專家授權(quán)于中國幕墻網(wǎng)發(fā)表,未經(jīng)許可嚴禁轉(zhuǎn)載!
           
            3.2  企業(yè)目的管理的系統(tǒng)論
            企業(yè)管理的目的是什么,是有使企業(yè)的運作效率大大增強;讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向;使每個員工都充分發(fā)揮他們的潛能;向顧客提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù);樹立企業(yè)形象。管理就是效益。企業(yè)管理能增強企業(yè)競爭力。最終目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。然而,在企業(yè)的運作過程中,又會有各個分階段的目的,和各個分公司,分項目部的的目的,這就是所謂的目的管理。但是目的管理的系統(tǒng)論就是要所有的項目活動主體,大到領(lǐng)導管理職位,小到下面的施工隊伍(這里的大小沒有貴賤之分,只是一個管理體系上的大小),都應(yīng)該以公司的大目的為前提,不應(yīng)該將自己獨立的分目的凌駕于公司的大目的之上,當然,這就涉及到一個在3.1中提到的企業(yè)文化的系統(tǒng)論,在目的管理的系統(tǒng)論明確之后,我們的管理才能朝著一個良性的發(fā)展方向健康持續(xù)的發(fā)展。
            3.3  企業(yè)全面管理的系統(tǒng)論
            目前,大部分門窗幕墻企業(yè)是民營企業(yè),管理制度環(huán)境還很不完善,只有堅持制度創(chuàng)新,積極改善現(xiàn)存體制和企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的各種制約因素,才能使使企業(yè)的創(chuàng)造力和生產(chǎn)力與制度框架在交互作用中不斷演進,才能使門窗幕墻企業(yè)跨上新的發(fā)展平臺,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。當然,這里的創(chuàng)新并不是說要一味的追求新,而是要在理論思想  的指導下,完成管理制度的“創(chuàng)新”。這就涉及到企業(yè)戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)論。
          現(xiàn)在的門窗幕墻企業(yè)大多數(shù)仍處于原始管理階段,真正好的科學管理必須要有監(jiān)督管理。因此,門窗幕墻企業(yè)在進行質(zhì)量管理、人事管理、營銷管理、財務(wù)管理、薪酬管理、組織管理、戰(zhàn)略管理、風險管理等方面的制度創(chuàng)新時,還得建立有效的約束和制衡機制。而這只有通過建立完善的企業(yè)所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)相分離的法人治理結(jié)構(gòu),才能實現(xiàn)管理的專業(yè)化和制衡化,使原來的利益共同體導向向命運共同體導向轉(zhuǎn)變。更為重要的是在WTO環(huán)境下,技術(shù)壁壘和綠色壁壘使得門窗幕墻企業(yè)更需加強由生產(chǎn)質(zhì)量、勞工工作環(huán)境、環(huán)保等方面所構(gòu)成的生態(tài)管理制度的建設(shè)。
            3.3.1  戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)論
            一、注重整體最優(yōu),但不是給每個子公司或者部門都是最優(yōu)的資源配置,注意在整個管理的過程中宏觀調(diào)控,微觀調(diào)活。
            二、系統(tǒng)各要素之間的相互作用的非線性,尋找到戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵因素。
            三、管理者要處理好局部利益和整體利益的管理,作為管理者要統(tǒng)籌兼顧,注重協(xié)調(diào)。
            3.3.2  質(zhì)量管理的系統(tǒng)論
            在門窗幕墻的產(chǎn)品形成的過程中,涉及到產(chǎn)品的設(shè)計、加工制作、安裝等等程序,產(chǎn)品的各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量目標卻只有一個,但是各崗位職責質(zhì)量管理的目標卻是不同的,將各環(huán)節(jié)目標有機的結(jié)合,這就是質(zhì)量管理的系統(tǒng)論。所謂產(chǎn)品設(shè)計的質(zhì)量目標就是要將產(chǎn)品的質(zhì)量問題消滅在產(chǎn)品產(chǎn)生過程之前,國外統(tǒng)計資料表明在設(shè)計階段影響工程費用的程度為88%;我國由設(shè)計而引起的工程事故約占總數(shù)的40.1%。設(shè)計進度、設(shè)計事故和設(shè)計不合理還會影響工程的進度和費用。因此在現(xiàn)階段必須加強工程項目設(shè)計階段的質(zhì)量管理。那么怎樣保證設(shè)計的質(zhì)量呢?(1)質(zhì)量意識是保證設(shè)計質(zhì)量的前提,而設(shè)計人員的質(zhì)量意識必須與公司整體利益相統(tǒng)一;(2)人員素質(zhì)是保證設(shè)計質(zhì)量的基礎(chǔ);(3)質(zhì)量保證體系是保證設(shè)計質(zhì)量行之有效的管理手段;(4)正確認識和使用計算機輔助設(shè)計;(5)服務(wù)意識的提高是設(shè)計質(zhì)量的完善。
            工程質(zhì)量管理,要求把質(zhì)量問題消滅在它的形成過程中,工程質(zhì)量好與壞,以預防為主,手續(xù)完整。并以全過程多環(huán)節(jié)致力于質(zhì)量的提高。這就是要把工程質(zhì)量管理的重點,以事后檢查把關(guān)為主變?yōu)轭A防、改正為主,組織施工要制定科學的施工組織設(shè)計,從管結(jié)果變?yōu)楣芤蛩兀延绊戀|(zhì)量的諸因素查找出來,發(fā)動全員、全過程、多部門參加,依靠科學理論、程序、方法,參加施工人員均不應(yīng)發(fā)生重大傷亡事故。使工程建設(shè)全過程都處于受控制狀態(tài)。
            門窗幕墻市場離不開樣板加工,但是部分加工廠存在質(zhì)量管理發(fā)展滯后,片面追求自己小廠的利益最大化,與總公司總項目部脫節(jié),這樣就會產(chǎn)生很多問題。“沒有規(guī)矩,不成方圓”,針對目前一些加工廠對標準化工作的模糊認識,加強引導,真正發(fā)揮標準的規(guī)則作用,通過對標準的制定、發(fā)布和實施的“標準化” 過程實現(xiàn)改進產(chǎn)品、過程和服務(wù)的適用性。“得標準者得天下”,把標準化工作是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作來抓,鼓勵企業(yè)采用國際標準和國外先進標準,制定嚴于國家標準的企業(yè)標準。只有掌握了標準的話語權(quán),才能占得先機,拔得頭籌,利于不敗之地。標準化生產(chǎn)有利于門窗加工的統(tǒng)一。
            質(zhì)量管理的系統(tǒng)論歸根結(jié)底就是貫徹實施質(zhì)量目標,對門窗幕墻的生產(chǎn)加工實施標準化。一是主動制定企業(yè)標準化戰(zhàn)略,規(guī)劃未來參與標準化活動的發(fā)展重點。二是主動爭奪“話語權(quán)”,積極開展參與門窗幕墻標準的制定,特別是在區(qū)域性產(chǎn)品上更要,掌握該領(lǐng)域地方、行業(yè)乃至國家行業(yè)標準制定的主導權(quán)。三是積極開展標準化人才隊伍的建設(shè),通過標準化工作與技術(shù)發(fā)展的有機結(jié)合,培養(yǎng)標準化方面的領(lǐng)軍人才,提高標準化人才隊伍的整體水平。
            3.3.3  營銷管理的系統(tǒng)論
            營銷管理的重點就是在拓展業(yè)務(wù)的同時恪守主要方針:分散營銷,重點掌握。對營銷人員應(yīng)當有基于目標的行動管理,主管人員用固定的總結(jié)報表來檢查周期計劃的實施成果,并且用有效的獎懲制度來激勵管理營銷人員,從而達到市場營銷的最終目的。
            3.3.4財務(wù)管理的系統(tǒng)論
            財務(wù)管理是公司企業(yè)管理的一個重要管理方面,財務(wù)管理作為企業(yè)管理中的一個系統(tǒng), 其管理必然受外部環(huán)境的制約, 因此, 在確立財務(wù)管理目標時必須考慮幾個方面的關(guān)系。
            第一, 財務(wù)管理目標應(yīng)當與企業(yè)管理的最高目標保持一致。財務(wù)管理是企業(yè)管理系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng), 所以財務(wù)管理目標應(yīng)當與企業(yè)管理的最高目標保持一致, 以便通過開展財務(wù)管理工作, 促進企業(yè)管理最高目標的實現(xiàn)。
            第二, 財務(wù)管理目標必須是經(jīng)濟性目標與社會性目標的統(tǒng)一。經(jīng)濟性目標強調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟責任,謀求經(jīng)濟效益的最大化, 這是由財務(wù)管理系統(tǒng)本身的經(jīng)濟性質(zhì)所決定的。社會性目標注重企業(yè)的社會責任, 追求社會效益的最優(yōu)化, 這是財務(wù)管理系統(tǒng)作為社會子系統(tǒng)必須滿足的條件。因為任何系統(tǒng)都會排斥與自身目標相背離的系統(tǒng)的存在, 企業(yè)處于復雜的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中, 各種社會關(guān)系都會不同程度地制約或影響企業(yè)的生存和發(fā)展, 如果企業(yè)不承擔社會責任, 不能妥善處理各種社會關(guān)系, 不但得不到社會這一系統(tǒng)的支持, 也使失去社會支持的企業(yè)陷入孤立無援的境地, 而且其生存和發(fā)展將舉步維艱。因此, 財務(wù)管理目標既要突出經(jīng)濟性, 又不能僅限于經(jīng)濟性, 它必須有助于企業(yè)主動履行社會責任, 追求社會效益與經(jīng)濟效益的同步優(yōu)化。
            4  結(jié)語
            對于系統(tǒng)論的認識、運用,本文是膚淺的,牛頓說過“因為我是踩在巨人的肩膀上”。感謝哲學大師們創(chuàng)立的系統(tǒng)論,讓我們后人獲益匪淺。蓬勃發(fā)展的門窗幕墻行業(yè)就是需要這樣一種高瞻遠矚的思想來統(tǒng)領(lǐng)我們,創(chuàng)造門窗幕墻行業(yè)的輝煌。
            (1)〔美〕馮.貝塔朗菲,林康義等譯,一般系統(tǒng)論-基礎(chǔ),發(fā)展與應(yīng)用,清華大學出版社,2001年
            (2)〔美〕卡斯特,羅森茨韋克,和約翰遜,系統(tǒng)理論和管理, 1979年
            (3)〔美〕羅賓斯等,孫敏健等譯,管理學,中國人民大學出版社,2004年
            (4)王群,虞杰,淺談建筑工程的設(shè)計質(zhì)量管理
            (5)徐波, 對企業(yè)財務(wù)目標的再認識[ J] . 上海會計, 2001, ( 8)
            (6)〔美〕菲利普.科特勒,營銷管理,上海人民出版社,2006年
            注:本文作者 辛雪 女 1985年12月 工學學士。

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